스트롱 검사(스트롱 흥미검사)

스트롱 검사(Strong Interest Inventory, SII)는 직업영역 및 그 외 영역에서의 흥미를 측정하는 검사입니다. 개인이 그에게 잠재적으로 가치 있다고 생각하는 것에 주의를 기울이고 그것을 향해 나아가려는 일반적인 정서적 특성인 흥미는 개인이 성장함에 따라 달라질 수 있습니다. 흥미를 측정하는 스트롱 검사에 대해 알아보겠습니다.

스트롱 검사 특징

① 스트롱 검사는 제시된 직업명, 활동, 교과목, 다양한 사람들과 일하는 것을 좋아하는지, 싫어하는지 또는 잘 모르겠는지 응답하도록 되어 있다. 또한 여러 가지 특성이 자신과 얼마나 유사한지에 대해서도 응답한다.

② 스트롱 검사는 일반 직업분류(GOT), 기본 흥미 척도(BIS), 직업 척도(OS), 개인 특성 척도(PSS)의 4개 척도로 결과를 제시한다.

스트롱 검사의 하위 척도

① 일반 직업분류(GOT)

GOT는  가장 포괄적인 척도로 "나는 어떤 사람인가? 일하는 것을 얼마나 좋아하나? 내가 선호하는 업무 환경은 어떤 것인가?"와 같은 직업적 성격과 관련된 질문에 답하는 것이다. 홀랜드의 여섯 가지 직업적 성격유형에 해당하는 여섯 가지 직업영역에서의 흥미를 성별 표준점수로 나타낸다.

② 기본 흥미 척도(BIS)

기본 흥미 척도는 25개 세분화된 영역에 대한 직업영역 및 그 외 영역에서의 흥미 정도를 제시한다. GOT의 하위 척도 별로 25개 각 흥미 영역에서의 흥미 정도를 성별 표준점수로 나타낸다.

③ 직업 척도(OS) 

직업 척도는 100여 개 직업에 종사하는 사람들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 6개 GOT유형과의 관련성으로 유형화하고 그 유형과 피검자 유형의 유사성 정도를 나타내 준다. 즉, 함께 일하는 동료가 자신과 유사하면 유사할수록 직무만족도가 높아질 것이라는 것에 가정을 둔 척도이다. 여기서 점수가 40점 이상을 보이면 그 직업에 종사하는 사람과 유사한 흥미를 가졌다고 할 수 있다.

④ 개인 특성 척도(PSS)

개인 특성 척도는 직업적 성격의 보다 다양한 면을 측정한다. PSS에는 업무유형, 리더십, 학습유형, 모험심 등의 하위 척도가 있다.

⑤ 응답 지표(Administrative index)         

응답 지표는 각 문항에 어떤 식으로 응답했는가를 나타내 주는 것으로서, 전체 응답률은 317문항 중 실제 응답한 문항의 수를 나타낸다. 몇몇 문항이 빠진 것은 전체 결과에 크게 영향을 미치지 않지만 전체 응답률 수치가 300 이하인 경우 검사 해석은 하지 않는 것이 바람직하다. 희귀 반응률은 검사 결과를 신뢰하기 어려운 정도를 나타내는 지표이다. 여서의 경우 5점 이하, 남서의 경우 7점 이하면 평범한 검사 결과로 보기 어렵고, 음수를 나타낼 경우 문제가 있는 검사 결과로 간주해야 한다.

 

미국과 한국의 스트롱 검사 비교표

미국	한국(한국심리검사연구소, 김정택, 김명준, 심혜숙
Strong Interest Inventory, SII	Strong 직업탐색검사	Strong 직업흥미검사
일반직업분류(GOT) 기본흥미척도(BIS) 직업척도(OS) 개인특성척도(PSS) 응답지표(Administrative index)	중, 고등학생 대상 미국 원검사의 GOT척도 채택 진로성숙도 척도	대학생 이상 일반인 대상 GOT,BIS,PSS의 세 가지 세부척도를 적용.