홀랜드 검사 인성이론/홀랜드 성격유형(6가지 직업적 인성특성, 육각형 직업적 성격 관계 모형)

홀랜드(Holland)는 개인의 성격은 직업적 선택을 통해 표현되며 개인의 직업적 만족이나 안정, 성취, 적응 또한 그들의 성격과 직업환경 간의 적절한 연결에 달려있다고 봅니다. 6가지 유형의 직무 실제 특성을 분류하여 어느 유형인지, 선호하는 유형의 특징적 양상은 어떠한지, 적합한 직업은 무엇인지를 제시하는 홀랜드 인성 이론을 알아보겠습니다.

홀랜드 인성 이론의 특징과 기본 가정

1) 이론의 특징

개인의 행동양식이나 인성 유형이 직업선택과 발달에 중요한 영향을 미친다고 보았다. 개인의 행동은 인성과 환경 간의 상호작용의 함수이며 사람들은 자기의 인성 유형을 표출할 수 있는 직업 환경을 선택한다고 합니다.

① RIASEC(Realistic, Investigative, Aristic, Social, Enterprising, Conventional)이라는 육각형 모형을 통해 성공적인 진로 결정을 위한 효과적이고 체계적인 방법을 제시하고 있다.
② Holland는 개인의 행동을 그 사람의 인성과 환경 간의 상호작용에 의한 것으로 보고 자신이 가지고 있는 인성적 특성의 표출을 허용하는 직무환경을 택할 것을 주장한다.

③ 다양한 장면에서 내담자가 자신에게 최적의 선택 및 결정을 할 수 있도록 개인과 환경에 대한 정확하고 유용한 정보를 제공해 주어 자기 탐색, 자기 이해, 자기 인식을 높여준다.

Holland의 직업환경과 적응 방향의 대조표

구 분	직업환경	적응방향
현실적 환경	노동자, 농부,트럭 운전수, 목수, 중장비 운전공 등 근율을 이용하는 직업	체력을 필요로 하는 활동을 즐기며 공격적이고 운동신경이 잘 발달되어 있다.
지적 환경	물리학자, 인류학자, 철학자, 수학자 등 지적 작업에 종사하는 직업	과업지향적이며 추상적인 일을 즐기고 여러가지 문제들을 분석, 이해하려는 욕구가 강하다.
사회적 환경	타인을 위해 봉사하는 요소가 강한 환경으로 임상심리학자, 카운슬러, 선교사, 교사, 사회사업가 등의 직업	안전한 상황에서 일하는 것을 즐기며, 언어 능력 및 대인관계의 기술이 뛰어나고 여성적인 동시에 사회 지향적이며, 남을 가르치거나 치료하는 역할을 좋아한다.
관습적 환경	우체국 직원, 은행직원, 수학가, 장부계원, 비서 등 타인의 의사에 자기를 합치시켜야 하는 요소가 강한 직업	틀에 박힌 언어나 수를 취급하는 활동 등 종속적인 역할을 좋아한다. 법률, 규칙 등을 잘 지킨다.
설득적 환경	자동차 세일즈맨, 경매인, 정치가, 바이어, 공식집회 사회자 등 상대를 설득시키는 요소가 강한 직업	남성적인 면이 강하고 타인을 지배하거나 설득해야 할 경우에 뛰어난 능력을 발휘한다. 비교적 외향적이며 권력, 지위 등에 관심이 많다.
심미적 환경	시인, 소설가, 음악가, 조각가, 작곡자, 무대감독, 희곡작가, 미술가 등 예술전반에 걸친 작업	내향적이며 비사교적이며 예술적 매체를 통해서 자기를 표현하려는 욕구가 강하다.

2) 기본 가정

① 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형 즉, 실제적(Realistic), 탐구적(Investigative), 예술적(Aristic), 사회적(Social), 설득적(Enterprising), 관습적(Conventional) 유형 중 하나로 분류될 수 있다.
② 환경에도 실제적, 탐구적, 예술적, 사회적, 설득적 관습적인 여섯 가지 종류가 있으며, 일반적으로 각 환경에는 그 성격유형에 일치하는 사람들이 머물고 있다.
③ 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾게 된다.
④ 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 따라 결정된다. 사람의 성격과 그 사람의 직업환경에 대한 지식은 진로선택, 직업 변경, 직업성취 등에 관해서 중요한 결과를 예측할 수 있게 해 준다.

홀랜드의 6가지 직업적 인성 특성과 육각형 모형

1) 6가지 직업적 인성 특성

Holland의 직업적 성격 유형론

	실재형(R)	탐구형(I)	예술형(A)	사회형(S)	기업형(E)	관습형(C)
성격특성	남성적이고 솔직하며, 성실하고 검소하다. 지구력이 있고, 신체건강하며, 말이 적고 고집이 있으며 단순하다.	탐구심이 많고, 논리적, 분석적, 합리적이며, 정확하고 지적 호기심이 많다. 비판적ㆍ내성적이라 수줍음을 잘 타며 신중하다.	상상력이 풍부하고, 감수성이 강하며, 자유분방하며, 개방적이다. 감정이 풍부하고, 독창적이고 개성이 강하고, 협동적이지 않다.	사람들을 좋아하며, 어울리기 좋아하고, 친절하고 이해심이 많으며, 남을 잘 도와준다. 봉사적 감정적이고 이상주의적이다.	지배적이고 통솔력ㆍ지도력이 있으며, 말을 잘 하고 설득적이다. 경쟁적ㆍ야심적이며, 외향적이고 낙관적 열성적이다.	정확하고,빈틈없으며 조심성 있고 세밀하며 계획성 있다. 변화를 좋아하지 않으며, 완고하고 책임감이 강하다.
직업활동선호	분명하고, 질서정연하며 연장ㆍ기계ㆍ동물들의 조작을 주로 하는 활동 내지 신체적 기술들을 좋아하고, 교육적ㆍ치료적 활동은 좋아하지 않는다.	관찰적, 상징적, 체계적이며, 물리적ㆍ생물학적ㆍ문화적 현상의 창조적인 탐구를 수반하는 활동들에 흥미를 보이지만, 사회적이고 반복적인 활동에는 관심이 부족한 면이 있다.	예술적 창조와 표현,변화와 다양성을 좋아하고, 틀에 박힌 것을 싫어한다. 모호하고 자유롭고, 상징적인 활동들을 좋아하지만 명쾌하고,체계적이고 구조화된 활동에는 흥미가 없다.	타인의 문제를 듣고 이해하고 도와주고, 치료해 주고, 봉사하는 활동들에 흥미를 보이지만 기계, 도구, 물질과 함께 하는 명쾌하고, 체계적인 활동에는 흥미가 없다.	조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 선도, 계획,통제, 관리하는 일과 그 결과로 얻어지는 위신,인정, 권위를 얻는 활동들을 좋아하지만 관찰적, 상징적, 체계적, 상징적, 체계적 활동에는 흥미가 없다.	정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 활동을 좋아한다. 창의적, 자율적, 모험적, 비체계적 활동에는 흥미가 없다.
적성유능감	* 기계적, 운동적인 능력은 있으나 대인관계 능력은 부족하다. * 농업,전기, 기술적 능력은 높으나 교육적 능력은 부족하다.	* 학구적,지적 자부심을 기지고 있으며,수학적ㆍ과학적 능력은 높으나 지도력이나 설득력은 부족하다 * 연구능력이 높다.	* 미술적ㆍ음악적 능력은 있으나 사무적 기술은 부족하다. * 상징적ㆍ자유적ㆍ비체계적 능력은 있으나 체계적ㆍ순서적 능력은 부족하다.	* 사회적ㆍ교육적 지도력과 대인관계 능력은 있으나 기계적 ㆍ과학적 능력은 부족하다. * 기계적 ㆍ체계적인 능력이 부족하다.	* 적극적이고, 사회적이고, 지도력과 언어의 능력은 있으나 과학적인 능력은 부족하다. * 대인간, 설득적인 능력은 있으나 체계적인 능력은 부족하다.	사무적이며, 계산적인 능력은 있지만 예술적, 상상적 능력은 부족하다. * 체계적, 정확성은 있으나 탐구적, 독창적 능력은 부족하다.
가치	특기, 기술, 기능, 전문성, 유능성, 생산성	탐구,지식, 학문,지혜, 합리성	예술,창의성, 재능, 변화, 자유, 개성	사랑, 평등, 헌신, 공익, 용서, 봉사	권력, 야망, 명예, 모험, 자유, 보상	능률, 체계, 안전,안정
생의목표	기계나 장치의 발견 및 기술사, 전문인, 뛰어난 운동선수	사물이나 현상의 발견 및 과학에 대한 이론적 기여	예술계의유명인, 독창적인 작품활동	타인들을 도우고 희생, 존경받는 스승, 치료전문가	사회의 영향력 있는 지도자, 금융과 상업분야의 전문가	금융과 회계의 전문가, 사무행정 전문가
대표직업	기술자, 자동기계 및 항공기 조종사, 정비사, 농부, 엔지니어, 전기기사, 운동선수	과학자, 생물학자, 화학자, 물리학자, 인류학자, 지질학자, 의료 기술자, 의사	예술가, 작곡가, 음악가, 무대감독, 작가, 배우, 소설가, 미술가, 무용가, 디자이너	사회복지가, 교육자, 간호사, 유치원 교사, 종교 지도자,상담가, 임상치료가, 언어치료사	기업경영인, 정치가, 판사, 영업 사원, 상품구매인, 보험회사원, 판매원, 관리자, 연출가	공인회계사, 경제분석가, 은행원, 세무사, 경리 사원, 감사원, 안전관리사, 사서, 법무사

2) 육각형 모형

여섯 가지 유형 각각은 육각형의 한 지점을 차지하고 있으며, 유형 간에는 각각의 거리에 따라 심리적인 유사성이 달라질 수 있습니다.

직업적 성격의 관계모형

 

다섯 가지 주요 개념

① 일관성

• 육각형 배치에서 개인의 흥미들이 얼마나 '내적 일관성'이 있는지를 반영하는 것이다.
• 육각형 모형에 나타나는 한 개인의 인성이 육각형의 꼭짓점에서 서로 가까운 곳에 위치하면 할수록 그 개인은 좀 더 일관성에 근접해 있다고 말할 수 있다.
• 탐구적이고 관습적인 활동에 흥미를 가진 실재적인 사람(RIC)은 설득적이고 사회적인 활동에 선호를 나타내는 실제적인 사람(RES) 보다 더 일관성이 있다고 가정된다. 일관성을 알아보는 가장 간단한 방법은 홀랜드 코드 첫 두 문자를 사용하는 것이다. 높은 일관성은 첫 두 문자가 육각형에 인접할 때 나타난다.
• 중간 정도의 일관성은 육각형에서 다른 문자가 개인 코드의 첫 두 문자 사이에 있을 때이며(RA/SC), 낮은 일관성은 코드의 첫 두 개 문자가 육각형에서 두 개 사이에 낀 문자들에 의해 나누어질 때 나타난다(RS/AC).

② 변별성 (변별도, 차별성)

• 검사에서 얻어진 내담자의 프로파일이 어느 정도 분화되어 있는 정도이다.
• 어떤 사람이나 환경은 매우 순수하여 단 하나의 유형과 매우 유사한 반면, 그 외에 다른 유형과는 거의 일치하지 않는 경우 변별도가 높다고 할 수 있다.
• 모든 유형에서 똑같은 정도의 유사성을 보이는 어떤 개인이나 환경은 변별적이지 않은 것, 혹은 비교적 구별되지 않는 것으로 간주할 수 있다. 흥미는 개인이 좋아하는 것과 싫어하는 것 간에 분명한 차별이 있을 때 잘 변별되어 있다고 한다.

③ 정체성

• 개인에게 있어 정체성은 자신의 목표, 흥미, 능력 등이 명확하고 안정된 청사진을 가지고 있느냐의 여부로 정의한다.
• 환경에 있어서 정체성은 그 조직의 목표나 과업, 그리고 보상 등에 대한 명확성, 안정성, 통합성으로 정의된다.

④ 일치성

• 한 개인이 자신의 인성 유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활할 때를 의미한다.
• 예술적인 사람이 관습적인 환경에서 일하고 생활할 때 불일치성을 보이는 것이 그 예이다.
• 개인은 자신에게 중요한 보상을 제공해 주는 환경에서 훨씬 더 발전하는 경향이 있다.
• 환경과 개인의 가장 좋지 않은 일치의 정도는 육각형에서 유형들이 반대 지점에 있을 때 나타난다.

⑤ 계측성

• 유형 내 또는 유형 간의 관계는 육각형 모델에 따라 정리될 수 있는데, 육각형 모델에서 유형 간의 거리는 그것들 사이의 이론적인 관계에 반비례한다(홀랜드, 1985).
• 육각형은 홀랜드 이론의 본질적 관계를 설명해 주며, 상담자가 이론을 이해하는데 도움 되고 내담자에 의해 사용될 수 있다.