직업적응이론 #직업적응이론조화 #직업적응이론적응 #직업적응검사도구 #직업적응데이비스 #직업적응롭퀴스트 #직업적응MIQ #직업적응JDQ #직업적응MSQ1 Dawis와 Lofquist의 직업적응 이론 직업적응 이론(TWA : Theory of Work Adjustment)은 홀랜드 이론처럼 특성-요인 이론의 성격을 지니는 복합적인 이론입니다. 홀랜드 이론은 직업선택을 강조하는 반면, TWA는 직업에서의 적응을 더 강조한다는 점에서 차이가 있는데 직업적응 이론은 개인이 직업에 얼마나 만족하는지와 얼마나 그 일을 오래 할 수 있는지를 예언해 줍니다. 이론의 특징 ① 개인은 나름대로 자신을 생물학적, 심리적 욕구를 만족시키려 하고 개인이 속한 환경도 나름의 요구조건을 지니고 있다고 본다. TWA는 '조직의 만족' 즉, 개인의 능력과 기술이 얼마나 일에 맞는지, 조직이 필요로 하는지, 그 개인을 고용한 것에 대해 회사가 얼마나 만족해 하는지에 대해 강조한다. 또한 '개인의 만족' 즉, 개인의 욕구가 그 업무.. 2022. 12. 1. 이전 1 다음